Sécuriser ses expatriés

Les expatriés constituent un maillon essentiel dans le fonctionnement et la représentation d'une entreprise implantée à l'international. S'inscrivant dans le temps long, tout projet d'installation doit trouver le point d'équilibre entre confort des expatriés et de leurs familles et minimisation du risque pesant sur les lieux de vie (logements, écoles, bureaux, etc.).

Estimez-vous que votre entreprise satisfait correctement à ses obligations légales à l'égard de ses employés déployés à l'étranger (article L4121-1 du Code du Travail et Jurisprudences Karachi, Abidjan et Air France) ?

Avez-vous évalué ou fait évaluer les risques relatifs aux localisations envisagées (bureaux, logements) ?

Avez-vous prévu un personnel dédié à la sécurisation quotidienne de vos expatriés ?

Réalisez-vous des audits-sûreté des logements, bureaux, écoles, etc. de vos expatriés ?

Avez-vous mis en place une infrastructure réseau locale (mails locaux, connexion internet, liaison vers le Siège) ? Souhaitez-vous renforcer cette infrastructure contre les risques d'espionnage industriel et la protéger contre les intrusions ?

Vos expatriés et leurs familles bénéficient-ils d'une formation avant leur expatriation ?

Avez-vous mis en place un système de suivi/monitoring de la situation sécuritaire des zones de déploiement de vos expatriés ?

Avez-vous un système en place pour informer vos expatriés d'une situation qui pourrait les impacter ?

Avez-vous mis en place des procédures de gestion de crise ?

Vous devez répondre à toutes les questions avant de passer à l'étape suivante.